Bei STEINKE als Azubi
Kaufmann/-frau für Büromanagement (m/w/d)
Als Bürokauffrau oder -kaufmann sitzt du nicht den ganzen Tag im stillen Kämmerlein und arbeitest Aktenstapel durch. Ganz im Gegenteil: Hier ist Kommunikationsstärke gefragt, denn du telefonierst mit Kunden oder Krankenkassen und stimmst dich mit Mitarbeitern aus anderen Unternehmensbereichen ab.
Unsere Bürokaufleute sollten gern planen und organisieren, sie vereinbaren Termine und nehmen an Besprechungen teil. Die Arbeit mit Daten und Zahlen verlangt kaufmännisches Denken, außerdem solltest du Lust haben, am PC zu arbeiten.
Als Bürokauffrau/-mann erledigt du alle kaufmännisch-verwaltenden und organisatorischen Tätigkeiten bei STEINKE. Hier lernen angehende Bürokaufleute zum Beispiel, wie man Bürotätigkeiten organisiert und durchführt, was man für die Buchführung wissen muss, wie man verschiedene Bürotechnik einsetzt und wie man Daten für die Erstellung von Kalkulationen und Statistiken beschafft, aufbereitet, darstellt und auswertet.
Außerdem zeigen wir dir, wie man Texte formuliert und gestaltet, wie die Auftrags- und Rechnungsbearbeitung aussieht, worauf es beim Einkauf und bei der Lagerhaltung ankommt und wie der Materialbestand erfasst, geführt und kontrolliert wird.
"Meine Tätigkeit als Bürokauffrau ist abwechslungsreich, denn ich lerne während der Ausbildung die verschiedenen Fachabteilung nacheinander kennen."
Lisa (Azubi Bürokauffrau bei STEINKE)
Ausbildungsdauer: 3 Jahre
Datenschutzerklärung zu Bewerbungen:
Für welche Zwecke und auf welcher Rechtsgrundlage verarbeiten wir personenbezogene Daten?
Wir verarbeiten personenbezogene Daten über Sie für den Zweck Ihrer Bewerbung für ein Beschäftigungsverhältnis, soweit dies für die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses mit uns erforderlich ist. Rechtsgrundlage ist dabei § 26 Abs. 1 i.V.m Abs. 8 S. 2 BDSG.
Weiterhin können wir personenbezogene Daten über Sie verarbeiten, soweit dies zur Abwehr von geltend gemachten Rechtsansprüchen aus dem Bewerbungsverfahren gegen uns erforderlich ist. Rechtsgrundlage ist dabei Art. 6 Abs. 1, Buchstabe f DSGVO, das berechtigte Interesse ist beispielsweise eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Soweit es zu einem Beschäftigungsverhältnis zwischen Ihnen und uns kommt, können wir gemäß § 26 Abs. 1 BDSG die bereits von Ihnen erhaltenen personenbezogenen Daten für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses weiterverarbeiten, wenn dies für die Durchführung oder Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses oder zur Ausübung oder Erfüllung der sich aus einem Gesetz oder einem Tarifvertrag, einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung (Kollektivvereinbarung) ergebenden Rechte und Pflichten der Interessenvertretung der Beschäftigten erforderlich ist.
Wer empfängt die Daten?
Ihre Daten werden für die Besetzung von Stellen des STEINKE Orthopädie-Center GmbH als auch in der Auxilium GmbH (Muttergesellschaft) erhoben. Mit der Eingabe Ihrer Daten erklären Sie sich mit der Nutzung Ihrer Daten in beiden Gesellschaften einverstanden.
Welche Kategorien personenbezogener Daten verarbeiten wir?
Wir verarbeiten Daten, die mit Ihrer Bewerbung in Zusammenhang stehen. Dies können allgemeine Daten zu Ihrer Person (wie Namen, Anschrift und Kontaktdaten), Angaben zu Ihrer zur beruflichen Qualifikation und Schulausbildung oder Angaben zur beruflichen Weiterbildung sein oder andere Angaben, die Sie uns im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung übermitteln. Im Übrigen können wir von Ihnen öffentlich zugänglich gemachte, berufsbezogene Informationen verarbeiten, wie beispielsweise ein Profil bei beruflichen Social Media Netzwerken.
Wie lange werden Ihre Daten gespeichert?
Wir speichern Ihre personenbezogenen Daten, solange wie dies über die Entscheidung über Ihre Bewerbung erforderlich ist. Soweit ein Beschäftigungsverhältnis zwischen Ihnen und uns nicht zustande kommt, können wir darüber hinaus noch Daten weiter speichern, soweit dies zur Verteidigung gegen mögliche Rechtsansprüche erforderlich ist. Dabei werden die Bewerbungsunterlagen sechs Monate nach Bekanntgabe der Absageentscheidung gelöscht, sofern nicht eine längere Speicherung aufgrund von Rechtsstreitigkeiten erforderlich ist.
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Da wir großen Wert auf den Schutz personenbezogener Daten von Bewerbern legen, erklären wir im Folgenden, wie wir Ihre personenbezogenen Daten speziell im Rahmen einer Bewerbung verarbeiten.
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