Bei STEINKE als Azubi
Fachkraft Lagerlogistik (m/w/d)
Im Bereich Lager und Logistik muss alles wie am Schnürchen laufen, denn für unsere Kunden, die auf ihre Hilfsmittel - zum Beispiel eine Gehstütze, ein Pflegebett oder ein Rollstuhl - warten, kommt es auf jeden Tag, manchmal auf jede Stunde an. Das zu wissen, motiviert uns.
Höher ist für dich immer besser und du bist ein Meister in Spielen wie Tetris? Dann lies jetzt unbedingt weiter!
Dein Arbeitsplatz: ein modernes Hochregallager
Dein Anspruch: zuverlässigen und zügigen Warentransport gewährleisten und dabei abteilungsübergreifend mitdenken
Deine Unterstützung: tolle Kollegen und diverse Transportgeräte
Als Fachkraft für Lagerlogistik bei STEINKE nimmst du Waren aller Art an und prüfst anhand der Papiere deren Menge und Beschaffenheit.
Zusammen organisieren wir die Entladung der Güter, sortieren und lagern sie sachgerecht in unserem modernen Hochregallager. Im Warenausgang planen wir die Auslieferungstouren, außerdem beladen wir Fahrzeuge, bedienen Gabelstapler und sichern die Fracht gegen Verrutschen oder andere Gefahren. Du lernst bei uns natürlich auch, wie Maßnahmen zur Qualitätssicherung und -verbesserung umgesetzt werden und wie man logistische Prozesse optimieren kann.
"Wer denkt, dass Lagerarbeiten etwas für ungelernte Fachkräfte sind, der irrt gewaltig. Denn wer wirtschaftlich arbeiten und Waren fristgerecht aufliefern will, der braucht ein System, das absolut reibungslos funktioniert."
Ronny (Mitarbeiter Lager & Logistik bei STEINKE)
Ausbildungsdauer: 3 Jahre
Datenschutzerklärung zu Bewerbungen:
Für welche Zwecke und auf welcher Rechtsgrundlage verarbeiten wir personenbezogene Daten?
Wir verarbeiten personenbezogene Daten über Sie für den Zweck Ihrer Bewerbung für ein Beschäftigungsverhältnis, soweit dies für die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses mit uns erforderlich ist. Rechtsgrundlage ist dabei § 26 Abs. 1 i.V.m Abs. 8 S. 2 BDSG.
Weiterhin können wir personenbezogene Daten über Sie verarbeiten, soweit dies zur Abwehr von geltend gemachten Rechtsansprüchen aus dem Bewerbungsverfahren gegen uns erforderlich ist. Rechtsgrundlage ist dabei Art. 6 Abs. 1, Buchstabe f DSGVO, das berechtigte Interesse ist beispielsweise eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Soweit es zu einem Beschäftigungsverhältnis zwischen Ihnen und uns kommt, können wir gemäß § 26 Abs. 1 BDSG die bereits von Ihnen erhaltenen personenbezogenen Daten für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses weiterverarbeiten, wenn dies für die Durchführung oder Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses oder zur Ausübung oder Erfüllung der sich aus einem Gesetz oder einem Tarifvertrag, einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung (Kollektivvereinbarung) ergebenden Rechte und Pflichten der Interessenvertretung der Beschäftigten erforderlich ist.
Wer empfängt die Daten?
Ihre Daten werden für die Besetzung von Stellen des STEINKE Orthopädie-Center GmbH als auch in der Auxilium GmbH (Muttergesellschaft) erhoben. Mit der Eingabe Ihrer Daten erklären Sie sich mit der Nutzung Ihrer Daten in beiden Gesellschaften einverstanden.
Welche Kategorien personenbezogener Daten verarbeiten wir?
Wir verarbeiten Daten, die mit Ihrer Bewerbung in Zusammenhang stehen. Dies können allgemeine Daten zu Ihrer Person (wie Namen, Anschrift und Kontaktdaten), Angaben zu Ihrer zur beruflichen Qualifikation und Schulausbildung oder Angaben zur beruflichen Weiterbildung sein oder andere Angaben, die Sie uns im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung übermitteln. Im Übrigen können wir von Ihnen öffentlich zugänglich gemachte, berufsbezogene Informationen verarbeiten, wie beispielsweise ein Profil bei beruflichen Social Media Netzwerken.
Wie lange werden Ihre Daten gespeichert?
Wir speichern Ihre personenbezogenen Daten, solange wie dies über die Entscheidung über Ihre Bewerbung erforderlich ist. Soweit ein Beschäftigungsverhältnis zwischen Ihnen und uns nicht zustande kommt, können wir darüber hinaus noch Daten weiter speichern, soweit dies zur Verteidigung gegen mögliche Rechtsansprüche erforderlich ist. Dabei werden die Bewerbungsunterlagen sechs Monate nach Bekanntgabe der Absageentscheidung gelöscht, sofern nicht eine längere Speicherung aufgrund von Rechtsstreitigkeiten erforderlich ist.
Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns bewerben möchten.
Da wir großen Wert auf den Schutz personenbezogener Daten von Bewerbern legen, erklären wir im Folgenden, wie wir Ihre personenbezogenen Daten speziell im Rahmen einer Bewerbung verarbeiten.
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